一、劳动法规定辞职需要提前多久
劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的自主择业权。需要注意的是，通知应以书面形式作出，且需送达用人单位。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位也不能以劳动者未提前通知为由拒绝为其办理离职手续或克扣工资等。总之，劳动者应严格遵守劳动法关于辞职通知的规定，以避免不必要的法律纠纷。
二、不签合同辞职可以提前离职吗
通常情况下，不签合同并不影响劳动者提前离职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即使未签订书面合同，劳动者依然享有上述法定的解除权。但需注意的是，劳动者应按照规定的程序提前通知用人单位，以避免引发不必要的纠纷。同时，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，劳动者在离职时应注意保留相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以证明自己已履行了提前通知的义务。如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、没签劳动合动辞职需要提前吗合法吗
通常情况下，没签劳动合同辞职需要提前告知用人单位，但具体是否合法需根据实际情况判断。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍需履行提前告知的义务，一般提前30日以书面形式通知用人单位。这样做既符合法律规定的劳动者的辞职权利，也能避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
所以，没签劳动合同辞职是否需要提前以及是否合法，不能一概而论，要综合考虑具体的劳动用工情况和用人单位的行为是否合法。劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职通知、与用人单位沟通的记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
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